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公司公示各岗位的任职资格体系,明确岗位的职级、薪级和对应的行为标准与能力标准,每位员工都可结合自身实际来规划自己的发展方向和目标。
 
同时公司提供诸如外部培训、公司级内训、部门业务内训等各种辅助活动,帮助员工发挥优势、丰富见识、提升技能,最终改善行为从而提升绩效,实现员工与公司的同步发展。

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